Ziel des Tools

Das Ziel des Tools ist, mit methodischen Mitteln Ihre Personalführungs-Strategie zu unterstützen.

Sie als Führungskraft können mit diesem Tool

• Ziele für eine bestimmte Leistungsperiode definieren,

• die Ziele übersichtlich und systematisch an die nächste Organisationseinheit oder Mitarbeiter/in übertragen,

• Zielerreichungsgrad, Aufgabenerfüllungsgrad, Leistungsverhalten, Entwicklungspotential und Fähigkeiten beurteilen,

• anschliessend anhand von Portfolios und Diagrammen systematisch strategische Personalführung betreiben,

• eine Kurz-Personalbefragung durchführen.

Instrumente:

Das Tool enthält folgende Instrumente:

• Formular um die Haupt-Ziele aufzulisten
• 20 Formulare für 20 Mitarbeiter/innen um Einzel-Ziele zu bestimmen und zu beurteilen.

• Portfolio Zielerreichungsgrad versus Personalbefragungswerte. *
• Portfolio Zielerreichungsgrad versus Leistungsverhalten. *
• Portfolio Zielerreichungsgrad versus Entwicklungspotential. *
• Portfolio Zielerreichungsgrad versus Fähigkeiten. *
  
• Portfolio-Matrix Zielerreichungsgrad versus Personalbefragungswerte.
• Portfolio-Matrix Zielerreichungsgrad versus Leistungsverhalten.
• Portfolio-Matrix Zielerreichungsgrad versus Entwicklungspotential.
• Portfolio-Matrix Zielerreichungsgrad versus Fähigkeiten

• Diagramm der Personalbefragungsauswertung.

* Portfolio enthält verschiedene, auf die Personalbeurteilungs-Resultate abgestimmte Personalführungsvorschläge.

Einige Auszüge aus dem Tool Ziele-Controlling-FührungBHE