Ziel des Tools

Das Ziel des Tools ist, Führungskräfte in ihrer Personalführungsaufgabe wirkungsvoll zu unterstützen.

Das Tool eignet sich besonders für Führungskräfte, die mittels gezielten Beurteilungs-Kriterien und speziellen Controlling-Instrumente die Mitarbeiter-Leistung und -Motivation optimieren wollen.

Sie als Führungskraft können mit diesem Tool

• Ihr Personal methodisch beurteilen - Beurteilungskriterien sind: Zielerreichungsgrad, Qualität, Quantität, Leistungsverhalten, Fähigkeiten und Entwicklungspotential,

• anschliessend anhand von Portfolios und Diagrammen systematisch strategische Personalführung betreiben,

• eine Kurz-Personalbefragung durchführen.

Instrumente:

Das Tool enthält folgende Instrumente:

• 20 Formulare für 20 Mitarbeiter/innen um spezielle Leistungs-Kriterien zu bestimmen und zu beurteilen.

• Portfolio Zielerreichungsgrad versus Personalbefragungswerte. *

• Portfolio Zielerreichungsgrad versus Leistungsverhalten. *

• Portfolio Zielerreichungsgrad versus Entwicklungspotential. *

• Portfolio Zielerreichungsgrad versus Fähigkeiten. *

• Portfolio-Matrix Zielerreichungsgrad versus Personalbefragungswerte.

• Portfolio-Matrix Zielerreichungsgrad versus Leistungsverhalten.

• Portfolio-Matrix Zielerreichungsgrad versus Entwicklungspotential.

• Portfolio-Matrix Zielerreichungsgrad versus Fähigkeiten

• Diagramm der Personalbefragungsauswertung.
  

* Portfolio enthält verschiedene, auf die Personalbeurteilungs-Resultate abgestimmte Personalführungsvorschläge.

Einige Auszüge aus dem Tool LEO Leistungs-Optimierung BHE