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- Teilnehmende über den Lerninhalt, Zeitpunkt und Ort informieren.
- Durchführung der Personalentwicklungs-Massnahme.
Stellvertretungen organisieren, wenn erforderlich.
8.a) Die Bewertung der Schulung durch die Teilnehmenden erfolgt mittels des Tools
8-100-01.
- Vorbereiten von organisatorische Änderungen und erforderlichen Massnahmen, um das Gelernte im Arbeitsfeld umzusetzen.
Detaillierte Umsetzungsschritte planen, um das neu erworbene Wissen ins Arbeitsfeld zu integrieren.
- Erfolgskontrolle der Personalentwicklungs-Massnahme.
10.a) Tool 8-100-04: Nachkontrolle der Personalentwicklungsmassnahme.
10.b) Tool 8-100-02: Bewertung der Personalentwicklungs-Massnahme nach ½ Jahr, um die Langzeitwirkung zu kontrollieren.
- Erstellen des Schlussberichtes und ihn an die Beteiligten senden.
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