Prozessbeschreibung

1. Die Personalunterdeckung wird z.B. infolge von Personalaustritten oder gegenwärtiger, bzw. zukünftiger Auftragslage ermittelt.
   
   1.a) Dokument 2-200-03 Personalbedarfsermittlung.
   
   
2. Prüfen, inwieweit die neue oder vakante Stelle tatsächlich notwendig ist, bzw. besetzt werden muss:
   - Kann die Aufgabe automatisiert werden?
   - Kann die Aufgabe auf andere Stellen oder
   Bereiche aufgeteilt werden?
   
   
3. Ist die Stellenbesetzung nicht notwendig, werden die entsprechenden Massnahmen geplant und umgesetzt.
   
   
4. In der Funktionsbeschreibung werden die der Stelle zugeteilten Aufgaben und Ziele festgehalten.
   
   4.a) Tool 1-500-00 Funktionsbeschreibung.
   
   
5. Das Anforderungsprofil definiert, welche Ausbildungen und Fähigkeiten zur Aufgabenerfüllung notwendig sind.
   
   5.a) Übertrag des Anforderungsprofils in das Tool 3-100-00 Personal-Selektion / Probezeit-Beurteilung.
   
   
   
   Weiter mit dem Personalgewinnungs-Prozess 3-400-00-1.
   
   
   
   

Orange Symbole kennzeichnen ein hinterlegtes Tool oder Dokument, das durch Anklicken erscheint.

Beschreibung der Prozess-Symbole.

• 3-400-00 Prozess Personalgewinnung 1
• 3-400-00-1 Prozess Personalgewinnung 2
• 3-400-00-2 Prozess Personaleintritt